临近年底了，很多职场中人都开始盘算着怎样和老板谈谈涨工资的事儿。然而，此时老板也在考虑员工们在一年里做出了什么业绩，公司是不是时候要换换血，来年再重新出发了。那么，什么职位的人会中招被裁掉呢?
如果某个项目在今年没有为公司赚钱，运营部自然成了公司的累赘。
比如端游厂商转型做手游，手游的项目更加倚重研发和市场，没有太多精细化的运营需求，所以自然就会裁掉多余的运营人员。或者是公司要做组织架构的调整，运营的思路发生了变化，原有的大量产品运营职位缩减至很少，非核心地区或者业绩差的人必然会中招。
另外，很多公司现在更倾向于招聘全能的运营人才，拥有多种技能，能够身兼数职，所以多余的和重复的职位自然会被KO掉了。
研发职位一般研发型或研发基因比较强的公司，它们常常是多条产品线并行的，多个研发团队在做不同的产品，因此，弱势的开发团队是非常容易中招的。
研发裁员的原因有很多，可能是市场的需求发生了变化，比如在手游大潮来临时，端游公司不再做端游项目了，或者项目的美工方面以后都由外包做了等等。
对于以研发为核心的公司来说，一般情况下研发团队中招的可能性是极低的`，除非公司想缩减项目和改变发展方向。如果公司真的在研发方面大量的裁员，很可能意味着公司准备转型发展或有其他的战略安排了。
商务职位商务职位主要是对接产品的，但是当公司不再准备代理新产品的时候，自然就是中招的时候。而对于对接渠道的商务来说，当公司抱住某一个大腿，走单独渠道的时候，那么商务职位对于公司的发展来说也不再那么重要了。
市场职位当公司不准备做市场预算的时候，就会大大的削减市场人手。比如会削减一些负责上下沟通的职位或者市场策划职位，只保留基础的执行人员。
当公司准备转型，重心转为研发为主时，市场这方面主要是对外寻求发行公司发力，市场的部分由发行公司去负责，这时，本身的市场人员自然也就成了转型的牺牲品。同时，可能公司更重视渠道，所以在公司需要削减开支的时候，很有可能就会选择放弃市场而选择渠道。
当公司面临战略转型的时候，和运行、研发相关职位一样，不需要的业务或产品线中的市场相关人员也是会被裁掉。
在每年年关将近的寒冬里，各大公司都会有人事变动，我们最重要的还是要保持平稳的心态，理性的去看待变化，及时抓住发展的机遇。
