很多HR在招聘的时候除了看求职者的学历、工作经验之外，还会重视求职者的学习能力、求职态度和沟通能力。为什么HR会看重应届大学生的这些能力呢？主要有以下原因：
学习能力的要求
一个人学习能力的强弱会决定他掌握各种技能的成效，影响他活动效率的高低。
求职者的学习能力可以通过大学时的学习成绩得到充分体现，是不是爱学习型的人才，只要看四六级分数，或者奖学金就能一目了然。
学习能力强的`同学，在任何公司都会手欢迎的，因为这样的学生培养起来才能更快，也更能适应变化。
02沟通能力的要求
在实际工作中，一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。
因此，沟通能力好的同学说明在工作中可以减少很多沟通成本，易于融入团队和与他人沟通。
03态度的要求
态度决定一切虽说有点武断，但是对于能力高，态度差的人，企业是限制使用。
在很多企业中都有这些人，这些人有可能是公司的核心骨干，他们自视清高，自以为很厉害，所以态度有可能很差。这种人一般让人反感，因为企业不是一个人的，而是一个团地的，一旦一个团队有这种人，老板都会想办法清洗出局，但由于这些人有技术有能力，所以老板一般会继续用着他，一旦找到合适的替代人选，就会把他换掉。
所以，求职态度端正的同学，才能肯定更容易取得offer，如果态度不好，就算是学习能力再强，沟通能力再好，企业也不会考虑录用。
每个企业都有自己的用人偏好，HR也有自己评定候选人的标准。但是，总的说来，优秀的大学生候选人是会被绝大多数的企业青睐的
