找工作的朋友都知道，面试时，HR不会直接告诉你结果，只是让你回家“等通知”，那么你究竟有没有被淘汰呢？其实HR有给你提示，如果他对你说了这5句话，那么你很可能已经被淘汰了，赶快继续投简历吧！
“我已经了解情况了”
注意，了解情况和认可你并不能划等号，简单地了解一个人，直接看简历就好了。如果HR在面试过程中一直看你的简历，很少和你眼神交流，不是说明他要更仔细地阅读，而是他想尽快结束这场面试。因为你的自我介绍，你所说的话并不能打动他，HR也不愿意继续浪费时间，于是用一句“了解情况”结束面试。
“我要问的问题大概这么多”
很明显，这一场面试已经从交谈变成问答环节，HR按顺序给出自己的问题，而你也一一回答，没有说出亮点，也没有结合实际情况展开介绍。HR无法根据你所讲的内容延伸问题，也抓不到可以提问的点，因为你能提供的信息实在太少了。当HR问完所有准备好的.问题后，无话可说，只能匆忙结束了面试。
“我和领导商量一下”
面试过程只有HR一个人参与，为什么HR还要和领导商量呢？究竟要商量什么呢？这个问题要分情况考虑，如果这个问题是在讨论薪资待遇时提到的，那么说明HR认可你的表现，但无法决定给你多少工资，因此要和领导商量；如果这个问题是在面试将近结束时提到的，那么这就是HR的敷衍说辞，是一种比较委婉的说法，让你不用抱多大希望。
“我们公司情况不是很好”
当然，这种说法不是很常见，大部分HR在面试时，甚至在平时的工作中，都不会说贬低公司的话。但如果真的遇到这种情况，那么你可能已经被淘汰了，因为HR觉得你提的要求太高，所以说一些比较消极的话，降低你的期待值。正因为HR对你不感兴趣，才会这样说公司的不是。
“我们会通知你的”
这种说法很经典了，当然，不是每一句“等通知”都意味着你已经被淘汰，还要分情况讨论。如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，准备好去上班吧如果面试过程不到15分钟，HR的态度又很敷衍，最后让你回去“等通知”，那么说明你已经被淘汰了。
