聪明的职场人懂得关注领导，观察他们对待自己的态度，从而判断自己的处境。有时候，领导对你不满，不会直接说出来，而是表现在日常交流的细节中。你要知道，领导的这5个暗示，说明他对你不满了，一定要警惕。
暗示1：反常地冷落你
如果领导对你不满，可以从很多细节中觉察出。比如说眼神，领导已经避免和你对视了，就算看到了你，眼神也很冷淡，仿佛不想和你有过多交流；比如说说话的语气，会不会显得很生硬，不如从前的亲和。当然，领导冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有则改之无则加勉，就能减轻领导对你的不满。
暗示2：总是让你返工重做
领导不满一个员工，一定经常挑他的毛病。就算是很简单的工作，也会挑出一大堆的错误让员工返工重做，这就是所谓的“鸡蛋里挑骨头”。领导不满意一个人，一定会让这个人不自在，除非达到了利益上的一致，否则无论如何都无法解决问题。如果真的不清楚为何被领导反感，还是换一份工作吧，领导的态度对个人的前途有至关重要的影响。
暗示3：公开点评你的工作
不管怎么说，大部分领导都会尊重员工，不会做出影响员工声誉的事情。就算是员工在工作上犯了错，出了问题，也只是私下谈话。但如果领导公开点评你的工作，让你在其他同事面前难堪，那就说明领导很不满你，有心让你在别人面前丢脸。一般来说，只有当你犯了很大的错误才会被如此对待，唯一的方法就是及时补救，将功补过。
暗示4：经常打断你的发言
开会时，领导如何对待不同员工的发言，可以看出他对员工的不同态度。越是重用的员工，就有越多的发言机会，往往是说了一大堆废话，还会得到领导的表扬；对于不满的员工，领导都不会耐心听他们的发言，就算他们说的'是很有建设性的内容，也屡屡打断，不停地反驳，让员工无话可说。领导这些不尊重员工的表现，其实就是暗示你，他对你不满，让你主动辞职。
暗示5：让其他人顶替你
职场上最让人难堪的情况，无非是自己的工作被人顶替，而领导又把你调去无关紧要的部门。在原来的部门中，你是最受重用的一员，很快就有晋升的机会了。可是被调走之后，人人都知道领导不满你，因此不会主动靠近你，甚至给你挖坑利用你。最怕自己的价值被领导否定，从此没有了东山再起的可能。
