从普通员工到总监，是一个升值的过程！职场的成功从来都不是单方面的，它是多维度的，一个慢慢积累的过程。比如人脉、心态、能力、人品等……
职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。尤其是想要成为一名优秀的管理者，所面临的冲击和压力，不是局外人所能想象和理解的。
改变自己，就离成功更近一步。下面小编为大家分享要成为优秀的管理者，必须要明白的几个道理!
一、清楚自己未来的目标是什么
这几乎是初入职场的朋友都会面临的问题，通常会在步入职场的1～3年之内最明显。
为什么要清楚自己的目标？知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽，最根本原因是职业目标不清晰。如果你没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗，没有目标，便没有了追求，所有的行动只是为了挣一口饭吃。
有人说30岁是人生的分水岭。你在30岁之前还有挥霍的资本，而一旦过了30岁，你走的每一步都要慎之又慎，因为你要结婚，你要养家糊口，你要供房贷，你要赡养年迈的父母……
所有的这些责任，都要你来承担。没有规划，一旦出现问题，你就会自乱阵脚。
二、能力并不能代表全部
步入职场，你会发现，其实能力并没有你想象的那么重要；你会发现，一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年，这说明“资历”也是高升的本钱；你会发现，能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔，这说明“关系”也是本钱。
有人可能会对这些“软实力”不屑一顾：“如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？”
答案是肯定的。中国有句成语，叫“外圆内方”，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。
三、有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会说：我毕业之后一定要找到一份月薪多少的工作，争取做到什么职位。但是你有没有想过：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”
而对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的`资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？
……
如果你没有足够的资本，只会抱怨，那你肯定会提前被淘汰出局！
四、保持一种“空杯心态”
一些毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里之类的话，好像来这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。
还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！你要是这么牛，为什么不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢？要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨。
身在职场，优秀的人都有极高的素养，中国有一个词，叫"虚怀若谷"，要有一个能包容一切的胸怀。有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。
五、懂一点做人的常识
中国有句古话：得道多助，失道寡助。
职场就像一个大熔炉。我们不仅要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。
职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实，做人的道理万万千，但最重要的，莫过于这三条：严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信。
六、学会遵守游戏规则
很多人会觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，还处处充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。
在这个世界上，不要奢求公平。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。而游戏就会有游戏规划，游戏规则的制定者是老板，各种利益当然也偏向老板。你一定要学会慢慢接受这种游戏规则，不要试图改变这种规则。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
七、机会只垂青有准备的人
笛卡尔说过：机遇总是垂青那些有准备的人。无论你再怎么抱怨，再不开心，工作还是要做。与其花时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，辅助技能也是很必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
更重要的是，要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候要充充电，对自己的未来进行投资。
此外，还要学会放弃眼前利益，如果你现在不学会“舍”，以后也许永远也“得”不到。
结语
要想成为一名优秀的管理者，必须多维度提升自己的能力，学会自我管理，自我提升，并保持一种“空杯心态”！
