对于广大大学毕业生来说，现在找工作越来越难了，他们花费了巨大的精力和时间，也不能找到一份合适自己的工作。为什么找工作如此艰难，让人感到绝望呢？
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同学L，学渣一枚，二流院校，三流相貌，四流成绩。
毕业了2年了，还是没找到工作，某一天，恰好遇到他在我们公司面试，于是聊了会儿天。
我问他，已经那么久了，为什么到现在还没有找到工作呀？
原来，毕业之后，L不想那么快找工作，于是申请了暂缓，打算一边好好放松，一边找工作。
他在家里住了2个多月，每天都在打游戏，过着“醉生梦死”的生活。一个月后，开始觉得自己太浪费时间了，于是在网上投简历。
他并没有想过自己想做什么工作，也不知道自己适合做什么工作，于是一直在浏览，看到条件符合的就投简历。一个星期过去了，只投了5份简历。
没想到过了一个月，还是没能收到一个面试通知，于是他改变了策略，但凡符合条件的都投简历，不管是什么类型的工作，也不管其薪资水平。很快他终于接到第一个面试通知。
满心欢喜地前往应聘，却发现只是一个中介公司，而且还是骗人的中介公司，要他交500块才能安排工作岗位。于是同学L果断走了。
随后的一年时间里，同学L陆陆续续参加了好几场面试，也曾经得到了试用的机会。可是他认为那家公司太小了，没有发展的前进，而且薪水太低，刚刚到达最低工资底限。
就这样，一晃两年，直到现在依然没有找到工作，依然在投简历等待面试的机会。
毕老师想说，在现代的教育环境中，优秀的大学生确实凤毛麟角，非常少见，普通的大学生又没有足够的才能担当工作，应该如何打破这样的困局呢？最重要的还是要转变心态，用人单位要对毕业生更加宽容，放低准入门槛，愿意培训毕业生，帮助他们实现工作上的进步；毕业生也要放低姿态，明白自己仍有许多不足之处，要虚心地学习，从最基本的做起。
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同事H，学霸一枚，一般院校毕业，学习成绩特别优秀，个人平均绩点高达4.0,。
进入大四，她也在为自己的就业做准备。他认为，凭借自己的条件，一定能够加入大公司，有一个很好的起点。因此，她准备了厚厚的简历，发送到各著名企业HR的邮箱，希望能够得到面试的机会。
本以为很快就能收到通知，没想到一个月过去了，她的所有简历都像石沉大海，毫无音讯。
同事H不甘心，于是打印了更多的简历，参加各种各样的招聘会。不看中小型企业，也不看待遇水平差的企业，专门到大企业的摊位面试。面试的发现，她的简历通篇介绍自己优异的学习成绩，各种各样的奖学金以及奖状，却很少涉及工作经验的介绍，于是询问她有什么个人优势。
同事H很有自信地说自己的成绩很优秀，从大一第一学期的名次降到大三第二学期的名次，她希望HR能够明白她是一个非常优秀的人。
面试不到2分钟，HR表示了感谢，结束了面试。
毕老师想说，学习成绩好不能代表一切，不代表我们能够完成这份工作，不代表我们能够和团队内的成员和谐相处。在面试过程中，一定要保持谦和的态度，既要肯定自己的成绩，也要承认自己的不足。从HR的角度出发，明白HR想要怎样的人才，根据HR的想法来回答问题。当然最重要的是我们要有相关项目的工作经验和成绩，才能打动HR。
对于一些正在求职的应届毕业生来说，可能不清楚自己应该做什么工作，适合什么职位。于是出现迷茫情绪，宁愿海投简历，也不敢精挑细选。这种做法只会导致自己的简历变成“垃圾”，被HR舍弃一边。因为在专业不对口、经验不足够的情况下，HR会直接排除这样的求职者。因此一定要了解自己的真实需求，丰富自己的工作经验，争取在实习过程中做出成绩，为自己的简历添上强有力的一笔。
