有些人认为实事求是说出自己的离职原因没什么不好，最起码显出自己的诚实。但是你能保证多少HR面对自己阐述离职的原因第一评价是这个人很诚实呢?所以面试有时也要动动脑子，不要傻乎乎的什么都说...潇湘人才网职业小编列举面试时面试官常有的心里活动，帮助您“玩转”面试官。
方法/步骤
活动一：问问离职原因 这个问题是在家常不过的了，通常求职听到这个问题，真是有啥说啥。例如：“收入太低”、“公司一点也不公平...”、“人际关系太复杂了，做啥都不对”、“因为我的个人原因”。这些问题都在侧面透漏着对原来公司的不满，也让显得自己斤斤计较，留人印象不好。这些话不能说，说也要从宏观角度去讲述。每个职场都有相似的问题存在，离开一家公司不代表就可以摆脱这些问题。只有改变自己才能玩转职场。
活动二：跳槽这么多次，万一到这又走了怎么办 HR之所以会有这种心理活动，肯定是简历上写了太多家工作经历。最好的应对方法就是杜绝HR产生这种心理活动，可以从简历下手，将那些干的不长，也不突出的经历抹去。这些经历不会带来你的'工作文章丰富，反而会拖累自己，该舍就的舍。
活动三：这人看起来这么不靠谱呢 让HR有这种心理绝对绝对是自身问题了，不是态度懒散，就是语气傲慢。所以注意形象，注意素质吧少年，公司少你一个不少，HR挥手说再见是分分钟的事!
