学习人力资源课程，当时准备考试的时候，就像一步到位，所以直接考一级课程，在实际学习考试(课程自学，参加机构组织的串讲一天课程)中有以下问题供各位参考。
简单讲述本人的工作及考证情况，本人原来从事品质工程，转培训，接触人事(培训)只有4年时间，且模块单一，考试两次，第一次考试最简单的公文筐位通过。
一、公文筐考试注意事项：
1、一级课程要求面向HRMHRD，所以回答问题首要条件，你得站到相对的高度考虑问题，不能回答主管、专员考虑的层面;
2、回答问题不能凌乱，需要顺序(主次分明，前面几点是站在宏观层面，后面几点才是实际操作);
3、串讲老师讲：“文件筐的回答，至少回答8条”，个人感觉要到10条以上才可以;
4、平时注意工作的总结，这样考试可以达到事半功倍的'效果。
二、理论、实际操作课程：
1、这两个科目都是固定答案，所以需要花大量的时间去记忆。不要想着工作中的内容来套，个人感觉与工作衔接是不那么融洽。
2、理论科目，注意考试时间，最好是把问题的答案直接填涂到答题卡，不要先在试卷上完成后，最后来填涂答题卡，这样时间会很紧张;同时平时注意多练习，提高速度;
3、实际操作科目：问题的回答尽可能是书面语言，且条理清楚并与教材相符合，确实想不起时，把工作的内容写上来(多少有点分，期望不要太高)
三、个人学习情况：
1、取得教材和试题集后，第一次先大概做了一套试题，看哪些问题是自己清楚的，哪些是需要学习的;
2、通读教材，重点看自己不会的部分。完成后在做一份试题，此后将依据考纲列出书上的重点，特别是自己不会的部分多留意。后面就只看列出的重点内容。
3、考前一周，通看教材，不需要特别记忆，只需要了解各内容的关联性;
4、考前一晚上，看看近三年的试卷(理论的多选可能出现在实际操作的课程，反之亦然)
以上为个人学习、考试的一点体会，希望对各位有点帮助。最后需要讲的是，考试不只是为了取得资格证书，而是对自己能力的提升。
