中国最大的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布，“2010中国最佳人力资源典范企业”评选正式启动。以“关注青年员工”为主题的本届评选，将选出在新的人口结构下，100家人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨新环境下能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为广大员工和求职者深入了解企业的指南。
“中国最佳人力资源典范企业” ( )评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，展示中国人力资源管理的最高水平。评选同时还就当下人力资源管理的挑战和发展趋势进行研究和热议。前程无忧CEO甄荣辉先生说：“中国经济面临复杂的市场环境，企业的人才管理也正面临非常复杂的结构难题。”
刚经历过2009年的全球经济衰退，2010年中国企业又在遭遇基层员工短缺和90新生代员工的就业观念转变。“2010中国最佳人力资源典范企业”评选着重关注80、90员工的招募、使用、培养和管理。探讨人力资源管理如何代言企业妥善处理员工关系，如何代言员工保证合理工作回报，帮助企业在控制人才管理成本的同时保留人才，保持或者再造员工对企业的'信心和信任。
“2010中国最佳人力资源典范企业” 包括 “100家最佳人力资源典范企业 ”和最佳人力资源战略典范、最佳招聘管理典范、最佳校园招聘典范、最佳企业培训典范、最佳绩效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企业文化典范、最佳人力资源管理团队典范和最具人气雇主9个单项奖项。特邀德勤、合益和《哈佛商学院》等专业研究机构担任评委。
中国企业正在变得强大，“2010中国最佳人力资源典范企业” 将给出最佳典范的普遍适应性，希望通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。
