日语人事岗位职责范文 - 人事范例大全

在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的'格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的日语人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

日语人事岗位职责1

工作内容:

1、负责日本人来华工作许可和签证的申办;

2、负责组织健康体检以及职业病体检;

3、负责工伤认定和评定等工作;

4、负责公司保险报销等相关工作;

5、负责公司特种设备报告申领,仪器送检等相关工作;

6、负责组织举办年会、公司旅游等工作

7、负责公司总务后勤等相关工作;

8、负责公司人员招聘等相关工作;

9、负责帮员工购买社保和公积金等

工作要求:

1、会日语,日语要求N2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相关工作经验(如优秀者应届毕业生即可);

3、能够服从上司安排;

4、能够吃苦耐劳,不怕麻烦

日语人事岗位职责2

职责描述:

1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

3.负责劳动风险管理;

4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

5.负责劳动风险管理;

任职要求:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

3.5年以上专注招聘的日企制造业人事工作经验;

4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

日语人事岗位职责