职场黑暗管理法则

职场黑暗管理法则

职场黑暗管理法则

职场上经常用到的管理手法就是制衡,两方相互牵制,一般情况下领导是不会跟你进行对立,通过制度的设计让你没有什么想法,核心的就是隔离和牵制,比如调虎离山,让你得到个虚职位,没你啥事了,明升暗降,让你有力都发挥不出来,永不使用,下面细说他的用法

隔离:

1,让他脱离自己的基础,剪掉他的羽翼(调虎离山)

2,让他承担虚职,实职没有了,就像经济上,收购你的品牌之后不用你,然后利用你的渠道,你的.工厂打开自己的局面,并不是要你的产品。

3,冷落你,让你英雄无用武之地,让你有力气都使不出。

牵制:

1,人事牵制,一个人牵制另一个人,用人去牵制另一个人,互相监督,他两共同去做一件事。

2,你把职位剥离,三权分立,他们干的不是一件事,让他们职位上有分工。

3,利用下级的牵制,下对上的牵制,群众的眼光是雪亮的,广开言路,提倡告密,广开言路需要通过舆论的力量,广开言路有真实的,还有虚假的。

强调一下:当你下面只有一个刻心只有一个牛逼人物的时候,你需要扶持另一个,在手下要有两个中心互相制衡。不要让下面一个人有绝对的优势,有绝对的优势的时候再去动他就晚了。