我们公司过年给下的通知上面写着“年假一共是7天，其中包含3天国家法定假期，4天每月员工应得休息日。除夕至初二上班的员工应得当日底薪的三倍工资发放。”（我们公司每月有4天休息，如果不休息的.话，每三个月可以按天数一起结算工资，比如1月，2月，3月都没休息的话，就是12天，如按每天底薪40算，一共是480元4月份开的工资就应该是底薪加上其他补助，再加上那12天的480元），且公司规定，过年期间休假最长不超过四天。
如果按我们个人理解通知上面的含义的话，我们休息4天，含国家法定假日3天，再加上每月应得休息日1天，还剩下3天每月应得休息日，如剩下三天不休息，公司应把这三天纳入每三个月一起结算为休息的天数里。而且以上与法定假期上班的员工所发放的三薪无任何关系。
但是公司却说，法定3天假期得到了三薪，就没有三天休息，过年这月仍然按照每月应有的4天休息算。就是说，公司用三薪推翻了通知上面所说的过年一共7天休息的说法。而且过年没上班而回家没得到三薪的员工，过年的休假期也变更成4天...
请问各位公司这样做合理么？如果不合理劳动局会管么？（我们是签过劳动合同的）
希望懂得这方面的朋友们帮帮忙，这大过年的，在外面上班不容易，我想为我手下的店员们讨个公道。
