大多数的人都知道国庆节是有七天小长假的，马上迎来国庆黄金周，大家想必都在盘算着假期安排，打算海吃海喝一顿，在好好的享受假期的生活，可有时因为工作的原因，不得不舍弃假期的生活，苦命的加班，相信这是最心痛的一件事了。以下2016年国庆节加班工资由聘才网为您精心提供，欢迎大家参考。
2016国庆节放假安排
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。
2016国庆节加班的'话加班费怎么算
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
过节费和加班费能划上等号吗
加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作时间。因此，过节费和加班费在性质上不同，不能互相代替。此外，由于加班是指用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
根据相关放假政策，国庆节放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。
加班工资计算方法：
日工资=月工资收入÷21.75×150%;
休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
劳动法的相关规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
