中国加入世界贸易组织的所有法律文件上月在日内瓦获得通过，标志中国长达15年的马拉松式“入世”谈判宣告结束。在完成必要的法律程序后，中国将正式成为世贸组织的成员。“入世”已在眼前，你的职业规划是否会有所改变?你是否了解入世对就业可能带来的影响并已为此作了准备、对职业生涯进行重新规划?
入世后，各个行业带来的就业机会不均衡
据国际失业与就业委员会的一项调查测算：中国加入WTO后，每年国内生产总值将提高近3个百分点，相当于300多亿美元，而国内生产总值每提高一个百分点，又可带来400万个就业机会，这样算下来，“入世”后中国每年可增加1200万个就业机会。
但加入世贸所产生的影响并不均衡，就时间分布看，近期造成的冲击较大，从部门分布看，劳动力密集型部门，如服装、玩具等可能会有一些好处，而对农业和资本密集型这些缺乏优势的产业冲击则大一些，也就是说劳动力要重新就业。据研究中国产业发展的专家指出，“入世”后在短期内劳动密集型和资源型企业将受益不浅。
据初步估计，在加入世贸组织后七年，中国的就业结构将会发生一定的变化：
以下将按行业、就业人数变化(千人)、增减幅度(%)做数据分析
农业 -9662 - 3.6
食品加工业 68 2.1
纺织业 2825 23.6
服装 2610 52.3
汽车工业 - 498 -14.5
机械及仪器 - 582 - 2.5
建筑业 928 2.2
服务业 2664 2.1
(数据来源：新华社)
入世以后人才争夺将更加激烈
随着加入世贸组织时间的临近，我国正面临着前所未有的人才争夺战。
在我国现有人才队伍中存在的一个主要问题就是结构不合理，传统专业人才多，新技术人才少，目前我国2500万科技人才集中在教育、卫生、工程等领域，其中仅教育就集中了1100万。在能力结构方面，缺乏熟悉市场经济的人才、熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要人才。在许多领域面临着人才匮乏的现实。加入世界贸易组织后，将有更多的跨国公司进入中国，更多的中国企业走向世界，人才在国际间的流动，人才竞争比以往更加激烈。在未来社会中，创造型人才、复合型人才、国际通用人才的争夺将急骤升温。那些知识含量、技术含量高的人才将会成为用人单位争夺的重点。
入世后收入差距将进一步拉大
入世后，在不同中的行业甚至同一企业中不呈角色的收入将被拉开，差距主要取决于个人的知识工作和素质的高低。由于经济全球化的影响，外国公司越来越倾向于把薪酬与个人能力和业绩表现联系起来，简化基本工资，工资中体现业绩的部分增加。个人业绩和能力在薪酬中比重增大。
此外，由于人才争夺的日益激烈，国内外企业都在激励留住人才方面肯下功夫，股票期权已成为西方企业激励和留住人才的重要手段。美国及其他西方发达国家，采取期股的方式达到资本所有权的泛化，使职工与企业结成经济利益的共同体，产生利益的趋同效应。当前，我国不少企业都已经试行了股票期权和期股制。股票期权的日益广泛应用也是收入差距扩大的一个重要原因。
入世，将为人才提供更加广阔的施展空间
WTO研究专家张镜河在接受记者采访时说：入世后，总体上来说，中国的经济构成和产业结构调整势必加速，新技术开发，高新技术人才需要会有大的增加。而专业人才在金融、保险、贸易、跨国经营管理方面大有发展空间。
可以说，入世为各种产业的发展的成长提供了广阔的空间。而且“入世”后将有更多的外资进入我国更多的经济领域，中国体改研究会副会长杨启先教授说：“国外资本的大量进入，与国内资本融合，使大多数领域都能增加就业。”
此外，“入世”还将促进人才流动的国际化。人事部段余应说，人才流动的国际化趋势正在加强。根据有关统计，目前全球有1.3亿人在国外工作，还有很多形式的智力流动。中国人将有更多的机会、更多的.渠道、更方便地学习到国外先进的知识技术、管理经验和思维方式。“入世”将加快中国人才国际化的进程。
入世在即，白领充电忙
入世之后，对于白领来说，就业面会扩大，但这些巨大的就业机会决不是天上掉下来的馅饼，遇者有份，它只青睐高素质的应聘者。所以那些具有一技之长，又努力拓宽知识的深度和广度，使自己达到一专多能，才能增强就业竞争力。
目前，学外语热、计算机热不断升温。各种学历和证书考试更是吸引了众多的白领。出国留学的人数将进一步增加。终生学习”原则深入人心。国内用人单位和学校也加紧对人才进行与WTO相关的知识和技能的培训，努力提高人才的国际素质。
