【导语】：此前的“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”闹的沸沸腾腾，不少网友看到这则新闻均纷纷表示心动，不想出去玩了，想加班。但加班也有可能违法哦，国庆加班7天违法，被举报后，公司可能被罚500元。
中秋节与国庆节，马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”，但你知道吗国庆加班7天违法，即使是自己自主要求加班也是不允许的!
中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，根据劳动发节假日加班规定，如果把这些加班天数整合的话，就意味着最高可以拿到22天的日工资。
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。在按照国家规定的加班工资倍数换算，9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
然而，这也就是想想吧，因为这可能涉嫌违法哦!
国庆加班7天违法
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?因为《劳动法》的.第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定怎么办呢?《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
