我到2010年7月31日合同到期，之前是两年签一次合同。单位提前一个月通知我合同到期不再和我续签了，同时7月份不用上班，工资照发。可是我今年前半年应得的年假还没有休，我问单位人事部能否补发到工资里，人事部说前半年的年假算在七月份里了，说是七月份应该去上班，合同到期才能不上班，这事单位给的一项福利，让合同到期不再续签的'员工休一个月，工资照发。但是和我一样合同到期的同事，前半年的带薪年假已经休完，7月份同样不用上班。我觉得这个事情有些不公平，人事部说没办法，之前已经休完假的人就是占了个便宜。
所以我想请问一下，人事部这样说有法律依据吗？如果不合法，我该如何做去争取带薪年假应得的工资。
