首先说一下，劣者自己是HR Specialist，一年前有过一次经历，一家猎头公司找到我，说有一个工作机会，虽然是同样LEVEL的岗位，但是薪资会比现在的公司提高接近80%，但是工作职责除了现在负责的招聘、培训，要增加一条推行精益生产，劣者认为多做做Lean也不错，就答应了，并由猎头推荐前往面试，等面试到HRD那一层，问我为什么想离职，因此当时我新到现在这家公司3个月，HRD认为我跳槽太频繁，我告诉他一来我并没有主动找工作，而是猎头找到我，所以并不是我主动想离开;二来我个人认为这个工作机会比现在的公司更有发展前景，薪资更高，还能接触更多内容，没有什么不妥。就因为这两条，被那位HRD鄙视了，他认为我才3个月就想离职，而且其中有一条还是因为这边薪资高，认为我太短视，别的公司给的钱高的'话我也会走，不稳定。我给他讲要结婚、买房，当然要考虑薪资咯。结果他跟我讲工资多个2~3K能怎么样呢?还不是买不起房子，还说有人多给他月薪1W，2W的他也不去，最主要是干得开不开心……
实话说这次面试以后我有点凌乱了，劣者自己身为HR，面试别人的时候，如果我这边给的薪资高出候选人原单位30%以上，我认为别人跳槽完全没有什么不妥(何况这种高出80%的情况)。
最近劣者又接到猎头的电话，这次的机会薪资会非常高(番了一倍不止)，但是行业非常艰苦，长期出差外地，又是同等级岗位，所以劣者思来想去，发现唯一能说服自己去的理由也只有钱而已……回想到上面的经历，所以想听听大家的想法，难道离职动机提到因为薪资有错吗?
