据市气象台播报，7月14日市区最高气温36.6℃，破市区气温历史极值，这也是自我国2012年下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以来，我市气温首次突破35℃。这意味着，我市露天作业的劳动者本月将可拿到200元的高温津贴。
为了加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会在2012年6月29日联合下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，提出“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴”的要求。
据介绍，环卫工人、建筑工人等通常在露天作业的'劳动者可以拿到高温津贴。我省高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。同时规定高温津贴应当以法定货币形式发放，不得以实物或有价证券代替，并且规定最低工资标准不包含高温津贴。
记者还了解到，对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。相关部门将加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。企业在高温津贴发放过程中如有违法行为，劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门投诉举报或申诉。
入伏以来的高温天气引发了部分企业和市民对高温津贴相关问题的关注。昨日，市人社局劳动关系处负责人就大家关心的高温津贴发放政策进行解读时称，西瓜、饮料、绿豆水不能代替高温津贴，高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
领取条件
●室外露天作业，当日最高气温35℃以上(含35℃)，最高气温以市级以上气象主管部门所属气象台发布为准，市民自测不能被认定。
●室内高温作业，工作场所温度无法降低到33℃以下(不含33℃)。
领取人群
从人群来说，包括环卫工人、建筑工人、钢铁厂室内作业人员等。
领取标准
本市高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对这些高温作业人员，1个月即使只有1天是高温天气作业，也按月领高温津贴。
自测35℃气温算高温天气吗?
市人社局劳动关系处负责人介绍，高温天气是指市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。也就是说，市民自己用温度计或从电脑、手机软件等自行测得的35℃以上气温不能被认定为高温天气。
高温天气作业则是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业，也就是室外露天作业。室内高温作业是指不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。这两种情况都应当向劳动者发放高温津贴。
哪些人群能领高温津贴?
去年，我省相关部门联合下发《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，按省里文件规定，大连市从去年开始实施高温津贴相关政策。由于大连夏季天气罕有35℃及以上高温，高温津贴至今没有发放过。记者了解到，本市高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。对这些高温作业人员，1个月即使只有1天是高温天气作业，也按月领高温津贴。
什么样的单位必须发放高温津贴呢?市人社局劳动关系处有关负责人称，高温津贴发放范围包括本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。从人群来说，包括环卫工人、建筑工人、钢铁厂室内作业人员等。
西瓜饮料能代替高温津贴吗?
对于高温津贴如何发放问题，市人社局劳动关系处有关负责人介绍，高温津贴纳入工资总额，必须以法定货币形式发放，不能以防暑降温物品等进行“冲抵”。需要强调的是，最低工资标准不包含高温津贴。
本市各级人力资源社会保障部门将会同有关单位加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
企业在高温津贴发放过程中如果有违法行为，劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。
