都说就业难，但不少大学毕业生几年间就跳槽数次；而不少企业管理者也经常抱怨说，“待遇再好也留不住他们”——
北京市曾对96家用人单位做过调查，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率达到70%。在就业难的形势下，大学生跳槽现象依然频繁发生，对此，用人单位和大学生各有各的说法。
学生：跳槽是无奈的选择
80后的大学毕业生罗泽毕业将近5年了。他曾多次跳槽，原因就是待遇太差，用人单位严重违反劳动法律法规。
学习管理专业的罗泽曾到国营某水泥厂工作。一进厂，他的学位证、毕业证等有效证件就被扣押，法定每周2天的休息日也被变相取消。
罗泽说：“我傻呵呵地签了三年合同。一年以后受不了了，要走，公司提出交3000元违约金。我那时候月工资960元，哪儿有钱给他们？再说，公司也没给我交任何社会保险。事后别人说可以告他们，可我那时候年龄小，没经验，连档案都压在那里没敢取。”
来北京求职的河南籍大学生金静，被人才市场招聘员热情地引入了化妆品推销员队伍。想到没工作将给家庭生活带来的压力，金静决定先干干再说。在大百货公司站柜台，虽说与金静所学的中文专业有点儿远，可她觉得工作环境热闹，满眼都是新奇事物。可干了不到三个月，金静就辞职了。
金静说，在冷静思考后，觉得实在看不到前途。“每月总收入才1000多元，一天工作12小时，丢了货还要赔钱，这样下去，在北京难以过上体面点儿的生活。”“我的潜能没有得到发挥。”这是金静对于自己第一次跳槽给出的理由。现在，金静重新加入求职大军，一边做家教挣钱糊口，一边瞄着新的机会。
福建籍的李雅莉在北京念完了大学后，就不想回家乡了。她和两个同学一起应聘到一家广告公司，兴高采烈地工作了三个月，突然提出辞职，理由是“过不惯北方的.生活。”
但实际上，李雅莉是嫌公司提供的集体宿舍太简陋，“一点儿都不温馨，还不如大学宿舍！”李雅莉的理由似乎不够充分。而别人告诉记者，李雅莉经常偷偷抹眼泪，“想家”也是她辞职的原因之一。
企业：待遇再好也留不住他们
今年4月，在一次“从毕业到就业”学术研讨会上，德国海瑞恩精密技术公司总经理段建生向媒体抱怨：招不到合适的员工。
