由今天打卡主题“如何留住应届毕业生”引发的思考如何留人，留人首留人心，从前台做起：重新定位前台岗价值
对大部分员工来说第一次与公司接触，是在面试阶段：招聘人员/前台，专业的招聘人员一般比较清楚自己应具备的'职业素养，亲和力不得不强;前台文员就难说了，没有明确的工作任务及考评标准，加上低廉的工资，又看不到盼头，试想有几个有激情给你天天微笑周到服务。
很多公司都不注重这个职位，特别是中小型公司，虽然清楚前台属公司的门面部分(只考虑到外观)，在招聘时也是，只要能接接电话、送送单之类的，最主要的是能接受低廉的工资就ok了。“因为要求不高，工资也不高，反过来也是呵呵”。不被看中的职位、不舍得高薪聘用的职位，造成不愿热情、不专业的服务，到最后，谁紧张了?谁损失了?
