国庆马上要来啦!
为期2天的中秋假期已经结束，马上7天的国庆长假又将“接班”。不过，并非所有的单位都能放够7天假，不少“命苦”的员工都已接到加班通知。那么，国庆假期的加班费该怎么算呢?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的.。今天记者就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期加班应安排其同等时间的补休，不能补休，按照不低于日或者小时工资基数200%支付。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。(完)
附：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
