【导语】：按照国家法律规定，十一国庆的加班费如何计算?平时职工加班的加班工资又是怎么计算的?有些单位休息日安排劳动者工作，只是安排补休不补发加班费，这样的做法有没有问题?
按照国家法律规定，十一国庆的加班费如何计算?平时职工加班的`加班工资又是怎么计算的?有些单位休息日安排劳动者工作，只是安排补休不补发加班费，这样的做法有没有问题?
还有几天，就是国庆长假啦。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三天是法定节假日，应拿三倍工资;后四天是公休日调休，应拿双倍工资。若国庆7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。具体算法，赶紧来看看吧!
※月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆节加班工资
按照规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
