【导语】：国庆加班，加班费如何算?法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以此推算，今年国庆，在长假前4天加班，必须支付3倍工资，后4天加班且不安排补休的，要支付两倍工资。
国庆加班费怎么算
国庆加班，加班费如何算?根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，假期从9月30日至10月7日，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日~10月3日为国庆节法定节假日，10月4日~5日为9月29日(星期六)、9月30日(星期日)调休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)为公休。按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以此推算，今年国庆，在长假前4天加班，必须支付3倍工资，后4天加班且不安排补休的，要支付两倍工资。
“广东省工资条例规定得很清楚，按照正常工作时间的工资来计算加班费。如果约定不明晰的话，如果员工的实际工资低于社平工资，就按照社平工资来支付加班费。如果高于社平工资，则按照实际工资来支付加班费。”广州市人社局工资处副处长邵慧勇向记者表示。
“加班费的提出已经有17年了，是肯定要支付的.，企业不应该存有侥幸心理。”广州市人社局劳动关系处处长吴林滔向记者表示。虽然在加班费问题上，劳动密集型的企业压力会大一些，但是如果整个社会都守法的话，大家都是公平的。他表示，法律是社会的底线，一旦企业不支付加班费，其违法成本将更大。
而对于劳动者来说，节假日加班首先要和企业有个协商，提供了劳动之后，自己要保留相应的证据。万一用人单位没有支付，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，两个途径都是畅通的。但是如果在较长时间内不主张自己的权益，又没有相应的证据的话，在主张自己的权益方面，就会被动，或难以保证。
