我的情况有点特殊，不知道各位能不能按照法律知识解答下~~
本人2007年4月4日进入A公司，当时公司规定满1年后享有15个工作日的年假，但是《职工带薪年休假条例》实施后，公司根据此法律调整为每年5个工作日的`年假（郁闷吧
=_=!），07年的部分按照公司以前的规定计算年假（比如我2007年4月到12月在职，年假为[(12-3)/12]*15=11天），其间分2次共休息了4天（公司规定08年休07年的年假），还剩7天；我08年12月4日辞职，08年到12月4日止按新规定计算年假（08年到12月止，年假为[(12-1)/12]*5=4天）。
公司规定年假是按日薪（我的工资是由基本工资A 加班工资B组成，社保是按照A B的和来交，公司规定的赔偿日薪是按照一年的基本工资A的平均值除以21.75来计算，正确么？为什么不是按A B的和来计算？）的1.5倍计算，07年部分年假公司需要按新条例按3.0倍赔偿么？那我辞职的时候公司需要怎么赔偿？
另外：由于可能要回家湖北那边发展，户口还在学校江西南昌那边，社保在深圳，目前交了20个月，不长，是取出来好还是等以后转好？取的话要到哪儿去办理？
