在美国《财富》杂志2011年10月召开的“最强女性峰会”(Most Powerful Women Summi)上， IBM新任CEO的弗吉尼亚罗梅蒂(Virginia M. Rometty)称，自信是职业女性的制胜法宝。分析师认为，罗梅蒂的CEO之路反映了IBM的追求多样性的企业文化，也预示着一种新的变化，即职业女性也能够按照正常的上升路线一直晋升。
“IBM强调的是工作和生活的平衡，它不仅关注员工的业绩、发展，同样关心员工的生活、家庭，并尽可能为员工解除后顾之忧，使员工能全心全意地为公司服务。”对于进入IBM的女性员工，公司会为其提供大量自由支配的时间去照顾家庭，平衡工作与生活：早在1956年，IBM就提出了“停薪留职“概念，家有学龄前儿童的的女性员工可享受停薪留职的待遇，在享受普通的产假后，还可请假 1～2年，在家专心照顾小孩。IBM希望每个员工都拥有一个美满幸福的家庭。”
另外，IBM也倡导“在家工作”，这个项目只要员工能保证在家工作几个小时，就可以不用“上班”;不仅如此，公司也会为员工提供一些生活上的“培训”，比如每年高考前夕，公司会邀请高考志愿填报专家给员工上课，帮助辅导其为孩子填志愿……
近几年，随着国内IT行业的.迅速发展，在“人才战”特别是校园招聘的战场上，IBM面临到了来自国企、民营企业的冲击。尽管如此，IBM凭借其卓越的企业文化，丰富的“工作生活平衡”项目，特别是对女性员工的关怀，对于学子们依旧有着很强的吸引力。
每年IBM的校园招聘，都会有一个“HR Topic”环节，其中专设一章向学生介绍公司的“女性福利”。更让人称奇的是，在同等条件下，IBM还会优先考虑女学生，这对于许多女大学生而言是一个 “福音”。进入公司后，IBM会为每个员工制定一个发展计划，帮助员工与企业共同成长。正如IBM大中华区招聘总监成芳女士所言：“对员工的关心和照顾在 IBM并不是近两年才开始兴起的，这在百年IBM是一个历久弥新的传统。”
