请基于最新的劳动法:)
1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不得超过多久?
2、现在单位大多喜欢来个基本工资 加班工资。基本工资，有的是5天8小时，有的是6天8小时。5天合法还是6天合法?
3、关于保障工资，即最低工资标准，专业术语怎么说?这是怎么解释的`?
1)说的是每个月的实际工资呢，还是说基本工资?(如果指实际工资，就没谱了，看着工资不低，有的十几个小时呢，算下来每小时的工钱并不高。)
2)单位应依法为员工缴纳5保，按相关规定单位交一部分，个人交一部分，保障工资指缴纳前的帐面工资，还是缴纳/扣除后的实际到手/帐的工资?
3)试用期的员工在最低工资标准的保障范围内吗?(如果受保障，大多单位试用期内不缴保险，那就要全额发放给员工。如果缴纳，财务方面还可以享受相应的减免优惠，发放多不划算啊，还不如早签合同早录用。这样岂不是违背了用人单位采用试用期的部分初衷了吗?乱了乱了。。。)
4、假设工厂招工，并不要求提供岗前近期体检表，为什么?逃避职业病?这应该算是结合论述题了:)结合劳动法，应该怎么做?如果已经上班了，如何补救?
请逐条解释啊，如果有衍生的法规及相应补充，那更好啦。谢谢!
