喜达屋对大学生的最大吸引力就是“全球环境”，它广而告之的理念是“人们都希望以更佳视角体验世界”。喜达屋大中华区拥有超过35,000 员工，2015计划员工规模达到90,000人。喜达屋的员工既可以选择集团内部酒店之间的职业生涯发展，也可以争取海外酒店发展的`机会。但同时喜达屋又是一个“本土化”的企业。喜达屋中国区总经理团队几乎可以组成一个小小联合国，他们来自全球60多个国家，但无一不是具有丰富中国经验的酒店管理人。目前，来自中国本土的总经理占了大约20%。
喜达屋吸引年轻人才的第二个优势是其“关爱”的企业文化。让每一名员工感受到自己与众不同、得到理解、拥有归属感、拥有控制力、并且能发挥自己的潜力。喜达屋还通过环保、助残等社区公益活动及举办“喜达屋达人秀”使得自己的企业文化得到越来越多人的了解和认同。
喜达屋的实习生大部分来源于合作院校，集团定期组织各类实习生活动，如与酒店高层领导见面交流，获得更多发展信息，以及旨在促进交流的实习生旅游。建立“喜达屋与我”俱乐部，作为集团与学生联系沟通的平台，通过俱乐部活动，如参观酒店，让候选人对真实的酒店工作及环境有一个直观且全面的认识，了解集团的运作，体验五星级酒店企业文化，进而明确自己的就业方向。为管理培训生提供为期12至18个月不等的培训课程，涵盖酒店内的人力资源、收益管理、财务、市场销售、以及信息技术部门，培训项目结束后，培训生一般将在酒店担任助理经理、经理或是同级别的其他职位。
