兰某于今年2月1日应聘我园上班。园方在应聘时明确表示试用期为三个月，试用合格后签定正式劳动合同。5月7日曾某以家中有事为由提出辞职，5月29日在无通知园方的前提下到6月14日未回园补办任何手续。于6月15日（园方发工资之日）兰某突然回园要求领取5月份工资。因其5月29开始在无通知园方的的`情况下无故不上班，园方视为无故离职处理不给予发放工资。5月16日兰某向劳动部门制造假事实说园方共拖欠5人的工资，要求劳动部门查办的同时其并要求园方因无与其签定劳动合同为由补偿其任职时的双倍工资。园方该如何处理，谢谢！
