被炒鱿鱼是任何一个职场人士都不愿看到的情况，但如果你业绩不佳、人际关系不好、对公司忠诚度低，这都可能使你成为裁员的对象。
如何才能在职场上坐稳自己的位置，远离被裁员的危险?
公司需要裁员一般是出于经济效益不佳、结构性调整或者优化人员结构等原因。但如果员工个人业绩不达标，那么公司可以随时裁员工。因此，要让公司留住你，最基础的就是要做好本职工作。
比如你是公司的销售人员，那么就应该每月有良好的销售业绩。业绩是老板判断你是否值得留的重要标准。当你能拿出骄人的业绩，或者业绩不断高速增长，你不但不会沦为裁员的`对象，而且还会成为老板培养的对象。
当然，有了业绩还要让老板知道，特别是核心业绩。此外，在公司开会时，你也可以尝试着发言，但发言必须简短而且说出关键的内容，这样才能让上司注意到你的才能。
做好本职工作还不够，在一些公司对人员结构进行调整时，如果你的工作可替代性强，那么你也容易被裁掉。小陈是一家公司的行政人员，今年年初，公司刚刚对人员进行过调整，但她却凭借着英语方面的优势留了下来。因为公司的其他同事要么英语薄弱，要么害怕说英语，只有小陈能够在外商来公司参观时，介绍一些公司的情况。这也算是小陈在本职工作之外的其他技能，就是这一技能让她得到了老板的青睐。
本职工作和额外的一些技能都是硬件，而对公司的忠诚则是一个职场人士的软件，也是重要的一个软件。杭州一家丝绸公司的经理告诉记者，自己年轻的时候只是丝绸厂的车间工人，但有一次，“冬天的时候，我为了把厂里的机器洗干净，就赤脚用冷水在洗机器，刚好老板看到了，认为我对公司的事情很上心，就开始培养我。这才有了我今天的位置”。
其实，哪个老板不喜欢员工全心全意为公司着想，如果有一些为公司节省开支的小建议就更好了，比如将一些复印纸的反面进行再次利用等，都能给老板留下不错的印象。
如果这些你都能做到，那么在公司里保持良好的人际关系也很关键。当公司要裁员时，往往是情况比较复杂的时候，这种时候最需要稳定人心。如果你平时在公司人际关系不好，那么考虑到团体利益，老板会考虑将你裁掉。
