关于裁员的范例知识

裁员的通告1亲爱的班：我们一直希望能在这次内部重组的困难时期保留公司的全体员工，不幸的是这个愿望无法实现了。我们不得不遗憾地通知您，我们无法再继续雇用您。公司一直很满意您在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样...

企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。“裁员牌减肥丸”最先派给谁？最先会派给资历最浅的...

企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。简明扼要地说主要有三方面的原因：1、减少员工总量，以减少人工成本来减轻企业经济压力和改善绩效，即经济性裁员。它是由于市场因素或者企业经营不善，...

裁员！裁员！因为经济危机和公司一直以来的经营问题，公司开始大裁员。很幸运我并没有被裁退，但工资降薪了20%。慢慢我才发现没有被裁退也不见得是一件好事，裁员后工作人员减少，但工作量并没有减少。一个人要干两个人的活，最终...

裁员告一段落了，至少目前是这样。作为一名管理人员，你要收拾残局，和那些心情五味杂陈的员工打交道──他们可能感到愤怒，担心接下来会发生什么事，甚至因为幸免于难而松了口气。你需要尽全力预防员工士气一落千丈。下面就是...

裁员通告模板1裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家...

当前世界金融危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落，处在危机中的企业为了求得生存展展，开始大面积的裁员，在企业中裁员问题是很重要的，这个问题处理得好，可以让企业获得重生，处理不好，则可能震垮人心！我公司是IT行业的一家中...

一边是不断分批提价，一边是大量裁员，全球最大的家庭消费产品供应商宝洁公司最近似乎财力非常紧张。昨日，记者了解到，宝洁首席执行官鲍伯麦当劳日前宣布，作为在2016财年之前削减开支100亿美元计划的一部分，公司将会在非生产...

站在老板的角度，今年没赚到钱，想压缩人力成本，要的是结果。而老板问HR张经理要方案，其实就是希望张经理能帮其想个细致周密可执行的方案，要的是过程，而这过程恰恰是张经理应该仔细考虑斟酌的。老板要的结果是降低人力成本，想...

随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，希望对大家有所帮助。裁员协商解除劳动合同篇1甲方：法定...

导语：裁员，不仅是一项决定，更是一系列需要员工心理援助（EAP）参与的高度复杂和专业的危机预防与解决过程。以下是小编收集整理的人力资源管理知识，希望对您有所帮助。EAP的作用对企业而言，导入EAP裁员心理服务有利于：减小组织...

销量薄弱跟不上铺张的营销，或许这才是金立遭遇资金链问题的根本原因。最近几个月，金立公司的日子并不好过，一波未平一波又起。先是被媒体曝光疑似斥资60亿请明星营销，使得资金链出现严重问题。有供应商发起诉讼，冻结了董事...

裁员的通告1________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的.规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________公司xx年xx月xx日裁员的通告2亲爱...

前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。然而，当联想裁员发生后，从媒体和论坛披露的一些事情来看，很多联想员工都在一夜之间对“...

经济低迷，所在的企业面临难以度过的危机，总有裁员是逃不过的。一般公司裁员会按照法定程序发布通知，一般最后落到谁头上等名单公布了才能知道，企业因为效益不佳等原因进行裁员，而以下五种员工也是最容易被裁员的高危人群。...

之前在一家世界500强企业工作，非常不幸的遇到经济危机公司大裁员。后去了另一家世界500强企业面试，集体面试，谈的.问题就是经济危机！我大谈经济危机被裁员的想法和应对的措施,之后发现其他10多人都没讲被裁员的事，大感不妙...

裁员的通告1________先生/女士：根据本公司与您签订的'劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________公司xx年x月x日裁员的通告2各位...

古代有一个最成功的项目团队，那就是西游记中取经团队。为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员、白龙马是老...

公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效，如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工，整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候，HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位;其次，基于个人能力的考量决定...

人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工"另谋高就"永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，"裁员"已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。在向员工传...

被炒鱿鱼是任何一个职场人士都不愿看到的情况，但如果你业绩不佳、人际关系不好、对公司忠诚度低，这都可能使你成为裁员的对象。如何才能在职场上坐稳自己的位置，远离被裁员的危险?公司需要裁员一般是出于经济效益不佳、...

众所周知，企业战略业务发生调整，必然会出现人才结构的调整，由此引发的战略性裁员不可避免。BNET商业英才网采访了多位企业人力资源专家和律师来共同探讨企业裁员的相关问题。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会...

我所在这公司要裁员了，我是2008年4月开始工作的。户籍上海，公司在外地，社保由一家人才服务公司代付合同规定是月薪6000，但是公司代付个人应缴的'那18%，去年基数按照6000，今年改到6600也就是说，实际上，相当于税前7000多现在公...

有人预测2009年HR的工作重点将会是裁员。为了减少金融危机中企业的运营成本，减薪或裁员将不可避免。有人说：“没有经历过裁员的HR，不是一个成熟的HR”，通用也有类似的名言：“任何人，如果他‘很乐意’裁员，那么他就没有资格做...

裁员的通告精华1各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘...